07.08.2024 г. Работа над ошибками в трудовом договоре

Обязательными для включения в трудовой договор являются условие об условиях труда на рабочем месте. Как правильно описать условия труда, если не проведена специальная оценка условий труда? Многие работодатели указывают в трудовых договорах работников, что условия труда на рабочем месте - нормальные. Но при таком описании рабочего места работодателем совершенно не соблюдаются определенные требования к содержанию трудового договора, установленные статьей 57 ТК РФ.

Для того, чтобы правильно указать условия труда на рабочем месте обратимся к определению условий труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, рекомендуется указать общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (письмо министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 г. № 15-1/В-1375, ответ Роструда https://онлайнинспекция.рф/questions/view/202714).

После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.