19.09.2024г. Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 г.

С 01.09.2024 вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, который регламентирует новый порядок оплаты сверхурочной работы.

Связано это с тем, что в прошлом году постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П КС РФ было поручено законодателю внести в необходимые изменения в правовые нормы, так как часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Теперь сверхурочную работу необходимо оплачивать исходя из размера заработной платы сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохраняется.

С учетом этих изменений работодателям рекомендуем провести аудит своих локальных актов, которые устанавливают порядок оплаты сверхурочной работы, чтобы исключить устаревшие нормы.

Если локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ст.152 ТК РФ, то в связи новыми положениями работодатели не обязаны пересматривать условия, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона.