04.10.2024г. Коллективный договор. Нужен или нет?

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Наличие данного локального нормативного акта может принести ощутимую пользу организации:

         коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми правоотношениями, устанавливает общие для всех правила (прием на работу, режим труда и отдыха и т.д.);

         государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги;

         при проведении инспекционных проверок этот внутренний локальный акт помогает работодателю выйти без нарушений, так как в нем предусмотрены нормативные положения в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, тем самым коллективный договор защищает интересы работодателя;

         усиливает мотивацию работников на решение трудовых (экономических) задач, дисциплины труда.

Многие организации Мостовского района различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Так, на сегодняшний день на территории муниципального образования Мостовский район зарегистрировано - 259 коллективных договоров, из них только в частном секторе заключено 144 коллективных договоров, а то многие полагают, что коллективный договор заключают только в бюджетных организациях.

Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа. 

Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать консультативную и методическую помощь, а также предоставить проект (макет) коллективного договора, приложений к коллективному договору, таких как правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и др., а также предоставить квалифицированную помощь по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством.