АРХИВНЫЕ НОВОСТИ
Отдел по делам молодежи
|
Молодежь Мостовского района на 2014-2016 годы скачать |
Отдел организационной работы
Отдел организационной работы является структурным подразделением администрации муниципального образования Мостовский район.
Отдел организационной работы в своей деятельности руководствуется законами Российской Федерации и Краснодарского края, Уставом муниципального образования Мостовский район, Положением об отделе организационной работы управления делами администрации муниципального образования Мостовский район и другими нормативными актами.
Отдел организационной работы возглавляется начальником отдела организационной работы – Потапова Ольга Ивановна.
В структуру отдела входят:
-главный специалист отдела организационной работы
-ведущий специалист отдела организационной работы
-ведущий специалист отдела организационной работы (СМИ)
Основные задачи и функции
1. Организация мероприятий и координация деятельности структурных подразделений администрации, отвечающих за обеспечение содержательной части совещаний и других мероприятий, проводимых с участием главы муниципального образования по его поручению.
2. Составление на основе предложений структурных подразделений администрации муниципального образования текущих и перспективных планов.
3. Подготовка и проведение мероприятий по вручению государственных наград в соответствии с Инструкцией о порядке учета и хранения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации и бланков документов к ним.
4. Организационное и методическое обеспечение выборов в органы государственной власти и органы местного самоуправления на территории района.
5. Подготовка совместно с другими подразделениями администрации муниципального образования материалов, необходимых для осуществления мероприятий, проводимых с участием главы муниципального образования Мостовский район или по его поручению.
6. Организационное обеспечение деятельности образуемых по поручению главы муниципального образования Мостовский район консультативных и совещательных органов, комиссии, рабочих групп, не имеющих рабочих аппаратов.
7. Формирование и подготовка проектов повесток дня, материалов к совещаниям, представление их на рассмотрение и утверждение главе муниципального образования Мостовский район.
8. Обеспечение формирования документов в дела согласно номенклатуре дел отдела организационной работы, хранения их в течение установленного срока, передачи в архив администрации.
9. Организационное обеспечение мероприятий по приему делегаций, координация работы в этой части с отделами и управлениями администрации муниципального образования.
10. Организация опубликования правовых актов и информационных материалов.
11. Организация размещения актуальной информации на официальном сайте администрации муниципального образования Мостовский район в новостном блоке.
12. Организация подписной кампании на районные и краевые государственные печатные издания.
13. Предоставление муниципальной услуги «Согласование проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирования на территории администрации муниципального образования Мостовский район».
Почтовый адрес: п.Мостовской, ул.Горького, 139, каб.208.
Телефон/факс: 5-26-88
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Общий отдел
Руководителем общего отдела является - начальник общего отдела: Свеженец Ольга Валентиновна, тел. 86192-5-19-48, каб. 219 здания администрации МО Мостовский район. Полномочия общего отдела определены: Административные регламенты по предоставлению муниципальной услуги : Заведующий общественной приёмной главы является - Чернышова Ольга Николаевна, тел. 86192-5-42-00, здание администрации МО Мостовский район. Полномочия общественной приемной определены: Нормативно правовой акт общественной приемной: |
Отдел кадров
I.Задачи и функции отдела: 1.Задачи 1.1.Кадровая работа в администрации муниципального образовании Мостовский район и его структурных подразделениях ведется отделом кадров управления делами администрации муниципального образования Мостовский район и включает в себя следующие задачи: 1.1.1.Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров - муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее по тексту технические работники). 1.1.2.Формирование кадрового резерва и работа с ним для замещения должностей муниципальной службы. 1.1.3.Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального образования Мостовский район. 1.1.4.Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу и на работу, связанную с замещением должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, ее прохождением, заключением трудового договора, прием на должность муниципальной службы (технических работников), освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы (технических работников) и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов. 1.1.5.Ведение трудовых книжек муниципальных служащих и технических работников всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.6.Ведение личных дел муниципальных служащих всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.7.Ведение личных карточек муниципальных служащих (унифицированные формы Т-2 (МС)), личных карточек технических работников (унифицированные формы Т-2) всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район 1.1.8.Ведениеи реестра муниципальных служащих в администрации муниципального образования Мостовский район и её структурных подразделениях. 1.1.9.Оформление и выдачу служебных и командировочных удостоверений. 1.1.10.Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.11.Проведение аттестации муниципальных служащих всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.12.Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.13.Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.14.Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, на своих супругов (несовершеннолетних детей), а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничении, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.1.15.Консультирование муниципальных служащих и технических работников по правовым вопросам. 1.1.16.Организация деятельности по повышению квалификации и образовательного уровня работников организации. 1.1.17.Документирование деятельности по обеспечению кадрами и учету кадров всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 1.2.2.Организация работы по обеспечению выполнения работниками администрации муниципального образования Мостовский район требований охраны труда. 1.2.3.Контроль за соблюдением работниками администрации законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов администрации. 1.2.4.Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. 1.2.5.Информирование и консультирование работников администрации, в том числе главы муниципального образования Мостовский район, по вопросам охраны труда.
2.Функции 2.1.Разработка текущих и перспективных планов комплектования администрации кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды администрации муниципального образования Мостовский район. 2.2.Анализ состава, деловых и других качеств работников организации с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение вакантных должностей, создания соответствующих условий для их деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня работников. 2.3.Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением. 2.4.Контроль за расстановкой и правильным использованием руководящих работников и специалистов в подразделениях администрации. 2.5.Представление главе администрации муниципального образования Мостовский район предложений по улучшению расстановки и использования персонала администрации. 2.6.Участие в разработке, обсуждении и принятии коллективного договора организации, Правил внутреннего трудового распорядка. 2.7.Участие в работе Аттестационной комиссии и реализации совместно с соответствующими подразделениями организации ее решений. 2.8.Оформление назначения (приема), перевода и увольнения муниципальных служащих и технических работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями администрации муниципального образования Мостовский район, выдача различного рода справок муниципальным служащим и техническим работникам администрации муниципального образования Мостовский район. 2.9.Хранение трудовых книжек, личных дел и другой кадровой документации муниципальных служащих и технических работников всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район. 2.10.Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам администрации муниципального образования и, представление их в органы пенсионного фонда. 2.11.Составление всей установленной отчетности по кадрам. 2.12.Учет личного состава администрации, в том числе учет военнообязанных. 2.13.Ведение учета стажа работников администрации. 2.14.Подготовка материалов для представления работников администрации к поощрениям и награждениям. 2.15.Организация переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации, разработка планов повышения квалификации, контроль за их выполнением. 2.16.Контроль за исполнением начальниками структурных подразделений распоряжений по вопросам работы с кадрами. 2.17.Изучение и анализ причин нестабильной работы персонала администрации, текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. 2.18.Принятие мер по трудоустройству высвобождающихся муниципальных служащих и технических работников 2.19.Подготовка предложений и организация работы в области социального, бытового и медицинского обслуживания муниципальных служащих и технических работников администрации. 2.20.Организация и проведение тестирования (профессионального, психологического) муниципальных служащих, в том числе при назначении на работу. 2.21.Разработка профессиональных и психологических характеристик муниципальных служащих, разработка рекомендаций по психологической совместимости в коллективе. 2.22.Осуществление совместно с правовым отделом администрации контроля за выполнением требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе. 2.23.Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением муниципальными служащими и техническими работниками правил внутреннего трудового распорядка. 2.24.Изучение, обобщение и распространение передового отечественного и зарубежного опыта по работе с персоналом. 2.25.Разработка и внесение руководству администрации предложений по совершенствованию работы с кадрами.
II.Перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих полномочия отдела: В своей деятельности отдел кадров руководствуется действующим законодательством Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений, нормативными правовыми актами Минтруда России, Законами Российской Федерации (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями от 23 июля, 27 октября, 25 ноября, 22, 25 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г., 3 мая, 21 октября, 21 ноября 2011 г.), Законами Краснодарского края (Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»), Уставом муниципального образования Мостовский район, другими нормативными актами, Положением об отделе кадров управления делами администрации муниципального образования Мостовский район, утвержденном постановлением администрации муниципального образования Мостовский район от 3 мая 2011 года №1268.
III.Начальник отдела кадров - Красюкова Лариса Васильевна.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», с Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», для определения квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Мостовский район.
1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования
1.Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
органа или по профилю замещаемой должности;
2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы
1.Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
3.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются: |
ГКУ КК «Мостовская ЦБ УСО»
Общие сведения о централизованной бухгалтерии учреждений социального обслуживания министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальном образовании края
Общие сведения о государственном казенном учреждении Краснодарского края «Мостовская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания».
1. Полное наименование: Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Мостовская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания» 2. Краткое наименование: ГКУ КК «Мостовская ЦБ УСО» 3. Адрес (юридический и фактический): 352570, Краснодарский край, Мостовский район, пгт Мостовской, улица Комарова, дом 35.
4. Контактные телефоны: 8(86192) 5-42-86 – руководитель, 5-49-88 – заместитель руководителя.
5.Факс: 8(86192) 5-47-38.
6. Адрес электронной почты: cb_mostov@mtsr.krasnodar.ru
7. Ф.И.О, телефон руководителя: руководитель Трюхан Марина Анатольевна, телефон 8(86192) 5-42-86.
8. Режим работы бухгалтерии: понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 12-50, пятница с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 12-40. Режим работы отдела бухгалтерского учета и отчетности социальных пособий, субсидий и компенсаций - понедельник-четверг с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 13-50, пятница с 9-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-40. 9. Структура: руководитель бухгалтерии, телефон – 8(86192) 5-42-86; заместитель руководителя, телефон – 5-49-88; начальник отдела, главный бухгалтер, телефон – 5-47-38, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности социальных пособий, субсидий и компенсаций, телефон – 5-06-86. 10. Деятельность: осуществление деятельности в области бухгалтерского учета и отчетности по обслуживанию управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Мостовском районе и государственных (казенных, бюджетных) учреждений социального обслуживания Краснодарского края, расположенных на территории муниципального образования Мостовский район. |
ГКУ СО КК «Мостовский КЦРИ»
Общие сведения об учреждении, подведомственном министерству труда и социального развития Краснодарского края в муниципальном образовании Мостовский район Государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Мостовский комплексный центр реабилитации инвалидов»
Адрес: Краснодарский край, Мостовский район, пос. Мостовской, ул. Буденного, 177 Телефоны: (886192) 5-48-28, 5-41-00 Ф.И.О руководителя: Кравченко Ирина Владимировна Сайт учреждения: http://mostovskoy-kcri.ru Подробная контактная информация
Категории обслуживаемого населения: инвалиды трудоспособного возраста (от 18 до 55 лет -женщины, от 18 до 60 лет - мужчины), дети –инвалиды от 0 до 18 лет. Как получить услуги учреждения: Для зачисления на социальное обслуживание в учреждение необходимо предоставить в ГКУ КК − управление социальной защиты населения в Мостовском районе пакет документов:
Социальное обслуживание будет осуществляться в полустационарных условиях в соответствии с картой ИПРА, индивидуальной программой социального обслуживания и индивидуальным планом социального обслуживания.
Категории обслуживаемого населения: инвалиды трудоспособного возраста (от 18 до 55 лет - женщины, от 18 до 60 лет - мужчины), дети –инвалиды до 18 лет. Как получить услуги учреждения: Для зачисления на социальное обслуживание в учреждение необходимо предоставить в управление социальной защиты населения министерства трудаи социального развития Краснодарского края в Мостовском районе следующий пакет документов:
Социальное обслуживание будет осуществляться в полустационарных условиях в соответствии с картой ИПРА, индивидуальной программой социального обслуживания и индивидуальным планом социального обслуживания. |
ГБУ СО КК «Мостовской ДИПИ»
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Мостовской дом-интернат для престарелых и инвалидов»
Адрес: 352570, Краснодарский край, Мостовский район, пгт Мостовской, ул. Боженко, 16 Телефоны: п.Мостовской (код 86192) 5-39-73, 5-49-69, 5-40-39 (круглосуточно) Ф.И.О. руководителя: Колесникова Ригина Ивановна Сайт учреждения: http://mostovskoy-dipi.ru/
Категории обслуживаемого населения: граждане пожилого возраста и инвалиды, (мужчины, достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет и инвалиды старше 18 лет), частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию и нуждающиеся в постоянном постороннем уходе. Как получить услуги учреждения: необходимо обратиться в ГКУ КК − управление социальной защиты населения Мостовского района с личным заявлением на имя руководителя. |
ГБУ СО КК «Мостовский КЦСОН»
Общие сведения об учреждении, поставщике социальных услуг, подведомственном министерству труда и социального развития Краснодарского края в муниципальном образовании края
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Мостовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Адрес: 352570, Мостовский район, пгт. Мостовской, ул. Комарова,35 Телефоны: телефон горячей линии, приемной 8(86192) 5-10-47, 5-46-74 Ф.И.О. директора Коломейцев Евгений Владимирович Сайт учреждения http://mostovskoy-kcson.ru
Категории обслуживаемого населения: граждане пожилого возраста и инвалиды, семьи и дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении. Как получить услуги учреждения: 1.Подать в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социальных услуг, составленное по форме утвержденной, приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 №159н, с приложением документов согласно установленного перечня. 2. Предоставление социальных услуг на дому осуществляется в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг, и определяется договором о предоставлении социальных услуг, заключенным между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг. 3.Срочные социальные услуги предоставляются без заключения договора и составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг. |