Руководителем общего отдела  является  - начальник общего  отдела: Свеженец Ольга Валентиновна,

тел. 86192-5-19-48, каб. 219 здания администрации МО Мостовский район.

Полномочия общего отдела определены:

Постановлением администрации муниципального образования Моствоский район от 22.01.2018 года № 46 "Об утверждении Положения об общем отделе администрации муниципального образования Мостовский район"

Административные регламенты по предоставлению муниципальной услуги :

Постановление администрации муниципального образования Моствоский район от 11.03.2019 года № 175 "Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление копий правовых актов администрации муниципального образования»"

Заведующий общественной приёмной главы является - Чернышова Ольга Николаевна, тел. 86192-5-42-00,

здание администрации МО Мостовский район.

Полномочия общественной приемной определены:

Постановлением администрации муниципального образования Мостовский район от 01.03.2017 года № 133 "Об утверждении Положения об общественной приемной главы муниципального образования Мостовский район"

Нормативно правовой акт общественной приемной:

Постановление администрации МО Мостовский район от 22.01.2018 № 44 "О Порядке работы с обращениями граждан в администрации муниципального образования Мостовский район"

I.Задачи и функции отдела:

1.Задачи

1.1.Кадровая работа в администрации муниципального образовании Мостовский район и его структурных подразделениях ведется отделом кадров управления делами администрации муниципального образования Мостовский район и включает в себя следующие задачи:

1.1.1.Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров - муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее по тексту технические работники).

1.1.2.Формирование кадрового резерва и работа с ним для замещения должностей муниципальной службы.

1.1.3.Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе муниципального образования Мостовский район.

1.1.4.Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу и на работу, связанную с замещением должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, ее прохождением, заключением трудового договора, прием на должность муниципальной службы (технических работников), освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы (технических работников) и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов.

1.1.5.Ведение трудовых книжек муниципальных служащих и технических работников всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.6.Ведение личных дел муниципальных служащих всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.7.Ведение личных карточек муниципальных служащих (унифицированные формы Т-2 (МС)), личных карточек технических работников (унифицированные формы Т-2) всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район 

1.1.8.Ведениеи реестра муниципальных служащих в администрации муниципального образования Мостовский район и её структурных подразделениях.

1.1.9.Оформление и выдачу служебных и командировочных удостоверений.

1.1.10.Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.11.Проведение аттестации муниципальных служащих всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.12.Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.13.Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.14.Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, на своих супругов (несовершеннолетних детей), а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничении, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.1.15.Консультирование муниципальных служащих и технических работников по правовым вопросам.

1.1.16.Организация деятельности по повышению квалификации и образовательного уровня работников организации.

1.1.17.Документирование деятельности по обеспечению кадрами и учету кадров всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

1.2.2.Организация работы по обеспечению выполнения работниками администрации муниципального образования Мостовский район требований охраны труда.

1.2.3.Контроль за соблюдением работниками администрации законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов администрации.

1.2.4.Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий  труда.

1.2.5.Информирование и консультирование работников администрации, в том числе главы муниципального образования Мостовский район, по вопросам охраны труда.

 2.Функции

2.1.Разработка текущих и перспективных планов комплектования администрации кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды администрации муниципального образования Мостовский район.

2.2.Анализ состава, деловых и других качеств работников организации с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение вакантных должностей, создания соответствующих условий для их деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня работников.

2.3.Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением.

2.4.Контроль за расстановкой и правильным использованием руководящих работников и специалистов в подразделениях администрации.

2.5.Представление главе администрации муниципального образования Мостовский район предложений по улучшению расстановки и использования персонала администрации.

2.6.Участие в разработке, обсуждении и принятии коллективного договора организации, Правил внутреннего трудового распорядка.

2.7.Участие в работе Аттестационной комиссии и реализации совместно с соответствующими подразделениями организации ее решений.

2.8.Оформление назначения (приема), перевода и увольнения муниципальных служащих и технических работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями администрации муниципального образования Мостовский район, выдача различного рода справок муниципальным служащим и техническим работникам администрации муниципального образования Мостовский район.

2.9.Хранение трудовых книжек, личных дел и другой кадровой документации муниципальных служащих и технических работников всех структурных подразделений администрации муниципального образования Мостовский район.

2.10.Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам администрации муниципального образования и, представление их в органы пенсионного фонда.

2.11.Составление всей установленной отчетности по кадрам.

2.12.Учет личного состава администрации, в том числе учет военнообязанных.

2.13.Ведение учета стажа работников администрации.

2.14.Подготовка материалов для представления работников администрации к поощрениям и награждениям.

2.15.Организация переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации, разработка планов повышения квалификации, контроль за их выполнением.

2.16.Контроль за исполнением начальниками структурных  подразделений распоряжений по вопросам работы с кадрами.

2.17.Изучение и анализ причин нестабильной работы персонала администрации, текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.

2.18.Принятие мер по трудоустройству высвобождающихся муниципальных служащих и технических работников

2.19.Подготовка предложений и организация работы в области социального, бытового и медицинского обслуживания муниципальных служащих и технических  работников администрации.

2.20.Организация и проведение тестирования (профессионального, психологического) муниципальных служащих, в том числе при назначении на работу.

2.21.Разработка профессиональных и психологических характеристик муниципальных служащих, разработка рекомендаций по психологической совместимости в коллективе.

2.22.Осуществление совместно с правовым отделом администрации контроля за выполнением требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

2.23.Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением муниципальными служащими и техническими работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.24.Изучение, обобщение и распространение передового отечественного и зарубежного опыта по работе с персоналом.

2.25.Разработка и внесение руководству администрации предложений по совершенствованию работы с кадрами.

II.Перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих полномочия отдела:

В своей деятельности отдел кадров руководствуется действующим законодательством Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений, нормативными правовыми актами Минтруда России, Законами Российской Федерации (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями от 23 июля, 27 октября, 25 ноября, 22, 25 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г., 3 мая, 21 октября, 21 ноября 2011 г.), Законами Краснодарского края (Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»), Уставом муниципального образования Мостовский район, другими нормативными актами, Положением об отделе кадров управления делами администрации муниципального образования Мостовский район, утвержденном постановлением администрации муниципального образования Мостовский район от 3 мая 2011 года №1268.

III.Начальник отдела кадров - Красюкова Лариса Васильевна.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСТОВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.08.2013 № 2432
пгт Мостовской

Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих муниципального образования Мостовский район

     В соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года №2490-КЗ «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае» п о с т а н о в л я ю:
1.Утвердить Положение о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих муниципального образования Мостовский район согласно приложению.
2.Общему отделу управления делами (Свеженец) обнародовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3.Отделу информатизации управления делами (Герасименко) разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Мостовский район в сети Интернет.
4.Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Мостовский район от 21 января 2011 года №107 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих администрации муниципального образования Мостовский район».
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Мостовский район по взаимодействию с органами местного самоуправления А.И.Салова.
6.Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

ПОЛОЖЕНИЕ

о квалификационных требованиях к стажу, профессиональным знаниям
и навыкам муниципальных служащих муниципального образования Мостовский район

     Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», с Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 2490-КЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», для определения квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Мостовский район.
Положение распространяется на всех муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Мостовский район.
Квалификационные требования, оговоренные в настоящем Положении, служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей муниципального служащего с учетом особенностей выполняемой работы.
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования

1.Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1)по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы -высшее профессиональное образование по профилю деятельности

органа или по профилю замещаемой должности;
2)по старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
2.Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом администрации муниципального образования Мостовский район с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.

2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы
или стажу работы по специальности

1.Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
1)высших должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от трех до пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
2)главных должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
3)ведущих должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
4)старших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;
5)младших должностей муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательного учреждения высшего профессионального образования в случае:
1)заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;
2)заключения договора между ним и одним из государственных органов Краснодарского края или органов местного самоуправления в Краснодарском крае о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения;
3)осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования.

3.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
1)знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов и иных нормативных актов Краснодарского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
2)знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;
3)знание законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края о противодействии коррупции;
4)знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;
5)знание Устава муниципального образования Мостовский район;
6)знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
7)знание правил служебного распорядка;
8)знание норм охраны труда и противопожарной защиты;
9)знание правил делового этикета;
10)знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;
11)знания в области информационно-коммуникационных технологий (конкретный уровень знаний в области информационно-коммуникационных технологий определяется должностной инструкцией муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и профиля деятельности).
2.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
1)владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
2)владение информационно-коммуникационными технологиями (конкретный уровень навыков в области информационно-коммуникационных технологий определяется должностной инструкцией муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и профиля деятельности);
3)умение организовать личный труд и планировать служебное время;
4)владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
5)владение официально-деловым стилем современного русского языка.
3.Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1)муниципальные служащие должны знать:
а)основы государственного и муниципального управления;
б)основы права, экономики, социально-политического развития общества;
в)документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования, по профилю деятельности;
г)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
д)основы управления персоналом;
2)муниципальные служащие должны иметь навыки:
а)муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования в соответствующей сфере деятельности;
б)стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
в)организационно-распорядительной деятельности;
г)системного подхода к решению задач;
д)оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений;
е)ведения деловых переговоров;
ж)проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;
з)организации и ведения личного приема граждан;
и)взаимодействия со средствами массовой информации;
к)выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
л)руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
м)служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.
4.Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1)муниципальные служащие должны знать:
а)задачи и функции органов местного самоуправления;
б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в)основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
2)муниципальные служащие должны иметь навыки:
а)разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б)разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
в)организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
г)системного подхода к решению задач;
д)аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
е)составления и исполнения перспективных и текущих планов;
ж)организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования для решения профессиональных вопросов;
з)работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов;
и)ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
к)построения межличностных отношений;
л)ведения деловых переговоров.
5.Для замещения младших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1)муниципальные служащие должны знать:
а)задачи и функции органов местного самоуправления;
б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в)основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
2)муниципальные служащие должны иметь навыки:
а)планирования служебной деятельности;
б)систематизации и подготовки информационных материалов;
в)финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;
г)ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
д)эффективного межличностного взаимодействия.

Общие сведения

о централизованной бухгалтерии учреждений социального обслуживания

министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальном образовании края

Общие сведения о государственном казенном учреждении Краснодарского края «Мостовская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания».

1. Полное наименование:

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Мостовская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания»

2. Краткое наименование:

ГКУ КК «Мостовская ЦБ УСО»

3. Адрес (юридический и фактический):

352570, Краснодарский край, Мостовский район, пгт Мостовской, улица Комарова, дом 35.

4. Контактные телефоны: 8(86192) 5-42-86 – руководитель, 5-49-88 – заместитель руководителя.

5.Факс: 8(86192) 5-47-38.

6. Адрес электронной почты: cb_mostov@mtsr.krasnodar.ru      

7. Ф.И.О, телефон руководителя: руководитель Трюхан Марина Анатольевна, телефон 8(86192) 5-42-86.

8. Режим работы бухгалтерии:

понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 12-50, пятница с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 12-40.

Режим работы отдела бухгалтерского учета и отчетности социальных пособий, субсидий и компенсаций - понедельник-четверг с 9-00 до 18-00, перерыв с    13-00 до 13-50, пятница с 9-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-40.

9. Структура: руководитель бухгалтерии, телефон – 8(86192) 5-42-86;

заместитель руководителя, телефон – 5-49-88; начальник отдела, главный бухгалтер, телефон – 5-47-38, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности социальных пособий, субсидий и компенсаций, телефон – 5-06-86.

10. Деятельность: осуществление деятельности в области бухгалтерского учета и отчетности по обслуживанию управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Мостовском районе и государственных (казенных, бюджетных) учреждений социального обслуживания Краснодарского края, расположенных на территории муниципального образования Мостовский район.

Общие сведения

об учреждении, подведомственном министерству труда и социального

развития Краснодарского края

в муниципальном образовании Мостовский район

Государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Мостовский комплексный центр реабилитации инвалидов»

Адрес: Краснодарский край, Мостовский район, пос. Мостовской, ул. Буденного, 177

Телефоны: (886192) 5-48-28, 5-41-00

Ф.И.О руководителя: Кравченко Ирина Владимировна

Сайт учреждения: http://mostovskoy-kcri.ru

Подробная контактная информация

Категории обслуживаемого населения: инвалиды трудоспособного возраста (от 18 до 55 лет -женщины, от 18 до 60 лет - мужчины), дети –инвалиды от 0 до 18 лет.

Как получить услуги учреждения:

Для зачисления на социальное обслуживание в учреждение необходимо предоставить в ГКУ КК − управление социальной защиты населения в Мостовском районе пакет документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя;
• справка бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности;
• карта ИПРА ( индивидуальная программа социальной реабилитации или       абилитации инвалидов);
• льготная категория ( удостоверение);
• справка о составе семьи;
• справка о доходах за 3 месяца.

         Социальное обслуживание будет осуществляться в полустационарных условиях в соответствии с картой ИПРА, индивидуальной программой социального обслуживания и индивидуальным планом социального обслуживания.

Категории обслуживаемого населения: инвалиды трудоспособного возраста (от 18 до 55 лет - женщины, от 18 до 60 лет - мужчины), дети –инвалиды до 18 лет.

Как получить услуги учреждения:

Для зачисления  на социальное обслуживание в учреждение  необходимо предоставить в управление социальной защиты населения министерства трудаи социального развития Краснодарского края в Мостовском районе следующий  пакет  документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя;
• справка бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности;
• карта  ИПРА ( индивидуальная программа социальной реабилитации или  абилитации инвалидов);
• льготная категория ( удостоверение);
• справка о составе семьи;
• справка о доходах за 3 месяца.

         Социальное обслуживание  будет осуществляться в полустационарных условиях в соответствии с  картой ИПРА, индивидуальной программой социального обслуживания и индивидуальным планом социального обслуживания.

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Мостовской дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Адрес: 352570, Краснодарский край, Мостовский район, пгт Мостовской,

             ул. Боженко, 16

Телефоны: п.Мостовской (код 86192) 5-39-73, 5-49-69, 5-40-39 (круглосуточно)

Ф.И.О. руководителя: Колесникова Ригина Ивановна

Сайт учреждения: http://mostovskoy-dipi.ru/

Категории обслуживаемого населения: граждане пожилого возраста и инвалиды, (мужчины, достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет и инвалиды старше 18 лет), частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию и нуждающиеся в постоянном постороннем уходе.

Как получить услуги учреждения: необходимо обратиться в ГКУ КК − управление социальной защиты населения Мостовского района с личным заявлением на имя руководителя.

Общие сведения

об учреждении, поставщике социальных услуг, подведомственном министерству труда и социального развития Краснодарского края в муниципальном образовании края

Государственное бюджетное учреждение

социального обслуживания Краснодарского края

«Мостовский комплексный центр социального

обслуживания населения»

Адрес: 352570, Мостовский район, пгт. Мостовской, ул. Комарова,35

Телефоны: телефон горячей линии, приемной 8(86192) 5-10-47, 5-46-74

Ф.И.О. директора Коломейцев Евгений Владимирович

Сайт учреждения http://mostovskoy-kcson.ru

Категории обслуживаемого населения: граждане пожилого возраста и инвалиды, семьи и дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении.

Как получить услуги учреждения:

   1.Подать в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социальных услуг, составленное по форме утвержденной, приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 №159н, с приложением документов согласно установленного перечня.

   2. Предоставление социальных услуг на дому осуществляется в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг, и определяется договором о предоставлении социальных услуг, заключенным между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг.

   3.Срочные социальные услуги предоставляются без заключения договора и составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг.