«Неформалка» – Что ж такого?
Работодатель предложил работу, но на условиях неофициального трудоустройства, соглашаться или нет?
Для работодателя это привлекательно тем, что за работника он не платит налоги и взносы в обязательные фонды, т.е., откровенно говоря, экономит, но и ошибочно полагает, что может эксплуатировать работников по своему усмотрению невзирая на требования, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОДА
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Об установлении минимального размера оплаты труда
6 декабря 2021 г. подписан Федеральный закон N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОД
В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработ-ной плате на 2022-2024 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Кадровый электронный документооборот
В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ внесены изменения в части электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Вышеуказанным законом дано понятие электронного документооборота, определен порядок введения электронного документооборота и порядок приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, а также порядок взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота.
Необходимость заключения коллективного договора
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2022 ГОД
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизнен-ных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
В Трудовой кодекс РФ внесены дополнительные льготы для работников инвалидов, работников с детьми и работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
Изменения в Трудовом кодексе РФ
В Трудовой кодекс РФ внесены дополнительные льготы для работников инвалидов, работников с детьми и работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
С 30.11.2021:
Неформальная занятость – сомнительная выгода!
Граждане соглашаются работать неофициально по разным причинам. Например, частыми причинами является то, что гражданин уклоняется от уплаты алиментов, взысканий по исполнительным листам, налогам. Иногда гражданин просто вынужден, согласится на условия работодателя, в связи с тем, что не может найти работу с таким же уровнем оплаты труда.
Изменения в форме, порядке ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.
С 1 сентября 2021 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».