ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяцапроводит День открытого письма.
Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права и охраны труда.
Право на пособие по уходу за ребенком
Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2023 г. №614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступил в силу с 01 января 2024 г. за работниками, которые фактически осуществляют уход за ребёнком и находятся в отпуске по уходу за ребёнком, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае, если они выходят на работу из такого отпуска ранее достижения ребёнком указанного возраста или в период предоставленного отпуска работают у другого работодателя.
О развитии социального партнерства в муниципальном образовании Мостовский район
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях и ИП.
Многие организации Мостовского района различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Так, на сегодняшний день на территории муниципального образования Мостовский район зарегистрировано - 259 коллективных договоров, охвачено коллективно-договорными отношениями 7024 работающих граждан, что составляет 74,6% от общего числа работающих в муниципальном образовании (9405 чел.).
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ НА 2024 ГОД
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 №548 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в целом по РФ с 1.01.2024 установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.
Текст Федерального закона опубликован на официальном интернет-портале правовой информации
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202311270020?index=1&ysclid=lps01ibsuv755425933.
С 01.01.2024 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Последствия получения «черной» или «серой» заработной платы «Серой» считается заработная плата, которая состоит из официальной части, откуда идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой не уплачиваются налоги и страховые взносы.
«Чёрную» зарплату выплачивают работникам без официального трудоустройства полностью в конверте без каких-либо отчислений в бюджет.
Каждый работник, который получает «черную» или «серую» заработную плату, должен знать, что эти обстоятельства приводят к значительным негативным последствиям.
Легализация трудовых отношений Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, в результате которого работники практически лишены возможности социальной и правовой за
Уважаемые работодатели!
Работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы.
Трудовое законодательство придерживается принципа: если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально.
Если работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Памятка работнику по легализации трудовых отношений Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте внимательность и осмотрительность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не является «прозрачной».
На что нужно обратить внимание при приеме на работу:
В Мостовском районе с 23 октября по 29 октября 2023 года будет проходить неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени».
Граждане и работодатели могут получить бесплатную консультацию по вопросам Трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений в ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6, телефон: 8(86162) 5-20-83.
Ознакомиться с информационными материалами о последствиях неформальной занятости и получении заработной платы в конвертах, а также о телефонах горячей линии министерства труда и соцразвития Краснодарского края можно по ссылке https://cloud.mail.ru/public/z4WG/xoab9UTHq
Как снизить налоги с помощью коллективного договора?
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность коллективного регулирования трудовых отношений в виде заключения коллективного договора.
Коллективный договор позволяет управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль или при применении упрощенной системы налогообложения. Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ).