О применении различных режимов работы
В период распространения на территории Краснодарского края новой коронавирусной инфекции (COVID—19) работодателям, применяющим для своих работников гибкие формы занятости, а также различные формы работы на дому, необходимо соблюдать трудовое законодательство в отношении работников. А именно:
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Что необходимо знать работникам и работодателям про электронные трудовые книжки
Федеральный закон №439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее – ФЗ №439-ФЗ) и №436-ФЗ от 16 декабря 2019 г.
Новые полномочия трудового инспектора
13 декабря 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», который ввел в Трудовой кодекс РФ статью 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений».
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Утверждены формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем
Формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем и ПФР, и порядок их заполнения, в том числе в электронном виде утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения», который зарегистрирован в Минюсте России 21.02.2020 N 57578. Приказ вступает в силу с 07.03.2020.
Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года
Президент РФ подписал Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Его текст опубликован на официальном сайте правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912280018?index=0&rangeSize=1).
С 01 января 2020 г. в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал текущего года.
С 01 января 2020 г. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Область применения
Новый размер МРОТ должны учитывать все работодатели, для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Кроме того, новый МРОТ обязаны учитывать работодатели, которые платят минимальную зарплату, и при этом:
-получают финансирование из федерального бюджета, краевого и муниципальных бюджетов;
-действуют в регионе, который не установил минимальный размер заработной платы выше, чем федеральный МРОТ;
-не присоединились к региональному соглашению с повышенным размером минимальной зарплаты в субъекте.
Сообщи о неформальной занятости
В целях выявления нелегальных трудовых отношений при муниципальном образовании Мостовский район создана межведомственная комиссия по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в муниципальном образовании Мостовский район, в которую входят представители заинтересованных структур.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Особенности трудовых отношений с инвалидами
Трудовые отношения с работником-инвалидом имеют свои особенности и ограничения. В связи с тем, что возможности такого работника ограниченные, трудовое законодательство предъявляет особые требования к работодателю, закрепляет определенные социальные гарантии для таких работников.