16.05.2024г. Ответственность за нелегальную занятость.
Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
20.06.2024г. В Мостовском районе с 24 июня по 30 июня 2024 г. пройдет неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени».
Граждане и работодатели могут получить бесплатную консультацию по вопросам Трудового законодательства Российской Федерации и легализации трудовых отношений в ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт Мостовской, ул. Калинина, 47, кабинет № 6, телефон: 8(86162) 5-20-83.
21.06.2024г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Знай свои права
Ваши трудовые права могут быть нарушены
Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.
08.05.2024г .Что такое коллективные переговоры между работником и работодателем?
Законодательством отводится особое место коллективным переговорам в системе регулирования трудовых отношений. В соответствии со статьей 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
02.05.2024 г. Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре
Если в вашей организации представители работников и работодателей готовят к заключению коллективный договор, то необходимо помнить, что в содержание и структуру коллективного договора входят и вопросы охраны труда работников, так как в договоре в обязательном порядке должен присутствовать раздел по охране труда.
Учитывая, что коллективный договор является важнейшим локальным документом в области охраны труда, участие специалиста или иного должностного лица, ответственного за охрану труда, в его подготовке является обязательным.
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор
Необходимость внести коррективы в коллективный договор может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы, изменения в трудовом законодательстве и т.д.
Лучшие практики социального партнерства.
Лучшие практики социального партнерства.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года.
Целью конкурса является выявление лучших социальных практик среди организаций и создание позитивного имиджа социально-ответственных работодателей.
Зачем нужен коллективный договор?
Зачем нужен коллективный договор?
Уважаемые работодатели!
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!
Противодействие нелегальной занятости.
С 1 января 2024 г. вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Глава 13 посвящена противодействию нелегальной занятости в Российской Федерации. В статье 67 дано понятие нелегальной занятости: под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Риски работодателя при допущении нелегальной занятости
ГКУ КК ЦЗН Мостовского района напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ. Это обязательное условие при приеме на работу работников.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе выполнения работником трудовых обязанностей.