О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ ЗА 2 КВАРТАЛ 2018 ГОДА
Прожиточный минимум - один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
О легализации трудовых отношений в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования
Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения, так как это значительный источник для пополнения доходов местного бюджета, от которых зависит как объем услуг, оказываемых за счет бюджета так и размер зарплат и пенсий наших граждан.
О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2025 года
В соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 августа 2012 г. № 703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края» в муниципальном образовании в период с 1 марта 2018 года по 20 апреля 2018 года проведены исследования в кадровой потребности экономики с целью планирования объемов подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года
Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года
Президентом РФ подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, вносящий поправки в Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и в Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», который поэтапно увеличивает минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.
ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» в последнюю пятницу каждого месяца проводит День открытого письма.
Итоги работы в 2017 году по снижению неформальной занятости в Мостовском районе
В 2017 году в соответствии с Планом действий по снижению неформальной занятости в Краснодарском крае, утвержденным на заседании рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Краснодарском крае, специалистами ЦЗН Мостовского района проводилась постоянная работа по информированию работодателей и населения о недопустимости допуска к работе работников без оформления трудовых договоров.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.
Уважаемые работодатели!
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!