Зачем нужен коллективный договор?
Прежде чем заключить коллективный договор, следует понять,
для чего он нужен и так ли он необходим?
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности.
Комментарий об очередных изменениях в Трудовой Кодекс Российской Федерации
С 1 октября 2016 года вступят в силу существенные поправки в статьи 136; 236 Трудового кодекса РФ и другие законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда
Об утверждении типовой формы трудового договора для субъектов малого предпринимательства
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями информирует, что 27 августа 2016 года подписано постановление Правительства Российской Федерации №585 «О типовой форме трудового договора, трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 1сентября 2016 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСТОВСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16.09.2016 № 671
О проведении месячника «Безопасный труд» в организациях
строительной отрасли муниципального образования Мостовский район
ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ЗАВЕРШЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА. После завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" после завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета.
Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.
С 1 января 2016 года вступила в силу ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". С этого момента организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны передавать сведения о проведенной специальной оценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в форме электронного документа.
Нормы мыла в трудовом договоре Мыло как обязательное условие трудового договора
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора отнесены и «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
С 3 октября 2016 года будет увеличен штраф за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Принят Федеральный закон от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ С 1 АВГУСТА 2016 ГОДА
Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 июля 2016 года № 876 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2016 года» определена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2016 года 10764 руб. Приказ размещен на сайте администрации Краснодарского края 20 июля 2016 года и вступил в силу с 31 июля 2016 года.
МОСТОВСКАЯ РАЙОННАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕШЕНИЕ
31 марта 2016 года № 1-3
О реализации постановления администрации МО Мостовский район
"Об утверждении перечня организаций, предприятий, учреждений
Мостовского района и установления им квот на 2016 год»