Генеральный план Беноковского сельского поселения Мостовского района

Генеральный план Баговского сельского поселения Мостовского района

Генеральный план Андрюковского сельского поселения Мостовского района

Документы территориального планирования поселений

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации 12 декабря 2017 года проводится общероссийский день приема граждан.

Основной задачей проведения общероссийского дня приёма граждан является реализация прав заявителей на получение ответов по существу поставленных вопросов при личных обращениях в государственные органы или органы местного самоуправления от уполномоченных лиц государственных органов или органов местного самоуправления, в компетенцию которых входит решение поставленных в устных обращениях вопросов.

С 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени проводится личный прием заявителей в муниципальном образовании Мостовский район по адресу: пос.Мостовской, ул.Горького, д.139 уполномоченными лицами по вопросам местного значения.

С согласия заявителей обеспечивается обращение в режиме видео-конференц-связи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи к уполномоченным лицам иных органов, в компетенцию которых входит решение поставленных в устных обращениях вопросов.

       Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта).

Контактная информация

Красюкова Лариса Васильевна, начальник отдела кадров администрации муниципального образования Мостовский район, тел.5-42-00, адрес электронной почты: ok_mostovskoi@mail.ru

Условия и результаты конкурса на замещение вакантных должностей муниципального образованеия Мостовский район

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании

 Мостовский район, утверждено решением Совета муниципального образования Мостовский район от 18 декабря 2013 года №305)

(выписка из документа)

3.Конкурсный отбор не проводится:

1)при заключении срочного трудового договора;

2)при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

3)при назначении на должности старшей, младшей группы должностей муниципальной службы;

4)при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из структурного подразделения администрации муниципального образования Мостовский район (Совета муниципального образования Мостовский район, Контрольно-счётной палаты муниципального образования Мостовский район) при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

6.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров администрации муниципального образования Мостовский район:

1)личное заявление согласно приложению №4;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению №5;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5)документ об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в порядке, установленным действующим законодательством;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указов президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9.Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

10.Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в отдел кадров администрации муниципального образования в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При своевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава муниципального образования Мостовский район (председатель Совета муниципального образования Мостовский район, председатель Контрольно-счётной палаты муниципального образования Мостовский район) вправе перенести сроки их приёма.

11.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

12.Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13.При проведении конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального образования Мостовский район (председатель Совета муниципального образования Мостовский район, председатель Контрольно-счётной палаты муниципального образования Мостовский район) может принять решение о проведении повторного конкурса.

17.Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

1)на высшие и главные должности муниципальной службы – отбор по анкетным данным, письменное тестирование по законодательной базе, психологическое тестирование, устное собеседование;

2)на ведущие должности муниципальной службы – отбор по анкетным данным, письменное тестирование по законодательной базе, психологическое тестирование, устное собеседование.

18.К конкурсным процедурам оценки профессиональных и личностных качеств конкурсантов предъявляются следующие требования:

1)образование;

2)стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности;

3)уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4)уровень навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

5) уровень профессионально-этических качеств муниципальной службы;

6) уровень достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

19.Оценки для определения вышеуказанных требований, в т.ч.:

1) образование;

2) стаж муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности;

3) уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей согласно приложению № 6;

4) уровень навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей согласно приложению № 7;

5) уровень профессионально-этических качеств согласно приложению № 8;

6) уровень достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности.

8.Для определения оценок по образованию устанавливаются следующие балльные оценки:

1)высшее образование по профилю вакантной должности- 7 баллов;

2) высшее образование - 3 балла.

9.Для определения оценок по стажу муниципальной службы устанавливаются следующие балльные оценки:

1)при стаже от 1 года до 5 лет - 1 балл;

2) при стаже от 5 лет до 10 лет - 2 балла;

3) при стаже от 10 лет до 15 лет - 3 балла;

4) свыше 15 лет - 4 балла.

Комплексная оценка конкурсанта определяется по наибольшему набору баллов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

22.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третий от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании согласно приложению №9.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их составления квалификационным требованиям к этой должности.

18.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

21.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме, кандидатам в 7-ми дневной срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте муниципального образования Мостовский район в сети Интернет.

22.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров администрации муниципального образования Мостовский район, после чего подлежат уничтожению.

23.Расходы, связанные с участием в конкурсе осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

24.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

Мостовский район

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей муниципальной службы, замещение которых осуществляется исключительно на конкурсной основе

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

Мостовский район

_________________________________

(наименование должности,

_________________________________

инициалы и фамилия

_________________________________

представителя нанимателя (работодателя)

_________________________________

(Ф.И.О., адрес, телефон заявителя)

Заявление

В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ____________ (наименование должности муниципальной службы).

К заявлению прилагаю необходимые документы на ____ листах.

дата подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

Мостовский район

АНКЕТА

(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)

1.Фамилия __________________________________________

   Имя ______________________________________________

   Отчество __________________________________________

11.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

12.Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________________

______________________________________________________________________________

13.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. _______________________________________________

14.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ___________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

^{ФИО, с какого времени они проживают за границей}

15.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________

_____________________________________________________________________________

16.Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________________________

_____________________________________________________________________________

17.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

18.Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________

_____________________________________________________________________________

^{серия, номер, кем и когда выдан}

19.Наличие заграничного паспорта _______________________________________________

_____________________________________________________________________________

^{серия, номер, кем и когда выдан}

20.Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _____________________________________________________________________________

21.Номер свидетельства о постановке  физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (если имеется) ____________________________

22.Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желает сообщить о себе _____________________________________

_____________________________________________________________________________

23.Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).

«____» ______________ 20____ г                                                             ___________________

^{дата                                                                                                                                            подпись}

«____» ______________ 20____ г                             ___________________________________

                 ^{дата                                                                                                    (подпись, фамилия работника кадровой службы)}

Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Мостовский район

Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 г. №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»

(выдержка из документа)

Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Краснодарского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, то уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) уставом муниципального района (городского округа) и законом Краснодарского края могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

ПОЛОЖЕНИЕ

о муниципальной службе в муниципальном образовании

Мостовский район

(утверждено решением Совета муниципального образования Мостовский район от 26 апреля 2016 г. №65)

Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Мостовский район

1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Краснодарского края в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы.

ПОЛОЖЕНИЕ

о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими муниципального образования

Мостовский район

(утвержденное постановлением администрации муниципального образования Мостовский район от 27 июня 2017 года №718)

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Законом Краснодарского края от 3 мая 2012 года №2490-КЗ «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», от 10 апреля 2017 года №3600-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае», от 10 апреля 2017 года №3605-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О муниципальной службе в Краснодарском крае» и Закон Краснодарского края «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае», для определения квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими муниципального образования Мостовский район.

Положение распространяется на всех муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Мостовский район.

Квалификационные требования, оговоренные в настоящем Положении, служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей муниципального служащего с учетом особенностей выполняемой работы.

1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования

1.Для замещения должностей муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения главы муниципального образования Мостовский район – к специальности, направлению подготовки:

1)по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по профилю деятельности администрации муниципального образования Мостовский район или по профилю замещаемой должности;

2)по старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.

2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Краснодарского края в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационными требованиями к специальности, направлению подготовки.

2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы
или стажу работы по специальности, направлению подготовки

1.Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

2.Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности администрации муниципального образования Мостовский район. В случае, если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности администрации муниципального образования Мостовский район, учитывается документ государственного образца о дополнительном профессиональном образовании по соответствующим направлениям деятельности администрации муниципального образования Мостовский район.

3.Порядок и формы учета и контроля муниципальными служащими квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также порядок и сроки получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих определяется главой муниципального образования Мостовский район.

3.Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей

1.Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

2.Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности администрации муниципального образования Мостовский район. В случае, если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности администрации муниципального образования Мостовский район, учитывается документ государственного образца о дополнительном профессиональном образовании по соответствующим направлениям деятельности администрации муниципального образования Мостовский район.

3.Порядок и формы учета и контроля муниципальными служащими квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также порядок и сроки получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих определяется главой муниципального образования Мостовский район.

4.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при замещении должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район

1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

1)знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов и иных нормативных актов Краснодарского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

2)знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

3)знание законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края о противодействии коррупции;

4)знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

5)знание Устава муниципального образования Мостовский район;

6)знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

7)знание правил служебного распорядка;

8)знание норм охраны труда и противопожарной защиты;

9)знание правил делового этикета;

10)знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

11)знания в области информационно-коммуникационных технологий (конкретный уровень знаний в области информационно-коммуникационных технологий определяется должностной инструкцией муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и профиля деятельности).

2.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

1)владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

2)владение информационно-коммуникационными технологиями (конкретный уровень навыков в области информационно-коммуникационных технологий определяется должностной инструкцией муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы и профиля деятельности);

3)умение организовать личный труд и планировать служебное время;

4)владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

5)владение официально-деловым стилем современного русского языка.

3.Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1)муниципальные служащие должны знать:

а)основы государственного и муниципального управления;

б)основы права, экономики, социально-политического развития общества;

в)документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования, по профилю деятельности;

г)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

д)основы управления персоналом;

2)муниципальные служащие должны иметь навыки:

а)муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования в соответствующей сфере деятельности;

б)стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

в)организационно-распорядительной деятельности;

г)системного подхода к решению задач;

д)оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений;

е)ведения деловых переговоров;

ж)проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;

з)организации и ведения личного приема граждан;

и)взаимодействия со средствами массовой информации;

к)выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

л)руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

м)служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.

4.Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1)муниципальные служащие должны знать:

а)задачи и функции органов местного самоуправления;

б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

в)основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

2)муниципальные служащие должны иметь навыки:

а)разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;

б)разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;

в)организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

г)системного подхода к решению задач;

д)аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;

е)составления и исполнения перспективных и текущих планов;

ж)организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений муниципального образования для решения профессиональных вопросов;

з)работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов;

и)ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

к)построения межличностных отношений;

л)ведения деловых переговоров.

5.Для замещения младших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1)муниципальные служащие должны знать:

а)задачи и функции органов местного самоуправления;

б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

в)основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

2)муниципальные служащие должны иметь навыки:

а)планирования служебной деятельности;

б)систематизации и подготовки информационных материалов;

в)финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;

г)ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

д)эффективного межличностного взаимодействия.

Резерв управленческих кадров

.

Сведения о вакантных должностях

Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы на сайте муниципального образования Мостовский район

Муниципальное образование Мостовский район информирует о том, что 7 августа 2018 года состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела перспективного развития территории и исходно-разрешительной документации управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Мостовский район.

Конкурсной комиссией, протокол заседания от 7 августа 2018 года № 3, победителем признан Плахотник Алексей Васильевич.